Рунер Ярославль

История сотрудника
Первые месяцы показали многообещающие результаты: обучение было содержательным, коллеги неплохо встречали новеньких. Однако с течением времени стало ясно, что некоторые задачи сильно сбалансированы в пользу руководства. Обратная связь по проектам часто либо отсутствовала, либо приходила слишком поздно. Касательно сотрудничества, он был формальным, без глубокого вовлечения. Часто встречались ситуации, когда нужно было самостоятельно докапываться до нужной информации. Вопросы и просьбы о помощи порой игнорировались, создавая ощущение невидимости. Постоянное перемещение сроков и отсутствия чёткого плана вызывало стресс. Чувствовалось, что возможности для роста ограничены и не поддерживаются руководством. В итоге поняла, что нужно искать место, где действительно ценят сотрудников и их вклад. Опыт оказался важным уроком, но продолжаю искать компанию, где усилия будут достоинствовать.