Основная проблема — постоянные переработки, которые никак не компенсировались. Руководство не слышало просьб о перераспределении задач, что привело к сильному выгоранию. Система поощрений оказалась лишь на бумаге — регулярные похвалы без каких-либо материальных или даже моральных вознаграждений. Процедуры у нас были формализированы до смешного: любой запрос на закупку канцтоваров требовал одобрения трех разных менеджеров и занимал неделю. Это сильно тормозило работу. В итоге, приходилось приносить своё. Попытки изменить эту систему лично у меня и у коллег не увенчались успехом. Так как конструктивного взаимодействия с вышестоящими не было, покинула компанию в поисках более гибкого и отзывчивого места работы. Вывод: при внешнем лоске внутренних проблем оказалось слишком много.
