Саратовнефтепродукт Саратов

История сотрудника
Современные компьютеры, удобные рабочие места, быстрый интернет – всё было на высоте. Поначалу коллеги показались приветливыми, готовыми помочь с любой проблемой. Однако вскоре возникло ощущение, что поддержка носит поверхностный характер. Вопросы чаще оставались нерешёнными, ответы были общими. Внутренние процессы казались нелогичными, часто мешали выполнению задач. Система обучения и адаптации новых сотрудников была формальной, информации много, но практической пользы мало. Руководство задало высокие стандарты, но реальных инструментов для достижения целей не представило. Отсутствовала ясность в перспективах дальнейшего роста. Рабочие дни проходили в рутине, без ощущения значимого вклада. Пожалуй, главное разочарование – нехватка реальной вовлечённости и поддержки со стороны менеджмента. В итоге вместо развития пришлось адаптироваться к недостаткам компании.