График гибкий лишь на словах. На деле часто приходилось задерживаться и выходить в выходные. Карьерный рост динамичный, но достижение заметного повышения зарплаты требует многих лет. Радуют коллектив и руководство, которое старается поддерживать работников. Однако, это не компенсирует недостатков в организации процессов. Ощущение постоянного хаоса на рабочих совещаниях снижает мотивацию и продуктивность. Отсутствие четких инструкций усложняет выполнение задач. В результате, положительные моменты теряют свою значимость на фоне организационных проблем. Общий вывод: потенциал компании есть, но требуются значительные улучшения.