С организацией повседневных задач часто возникали сложности. Например, многократные задержки выплат зарплаты вызывали сильное недовольство. Решение этой проблемы потребовало неоднократных обращений к руководству и долгих ожиданий. Еще одной проблемой стали нечеткие инструкции и постоянные изменения в требованиях. Часто получала противоречивые указания от разных руководителей, что порождало путаницу и стрессы. В итоге пришлось научиться самостоятельно перепроверять информацию и искать консенсус среди коллег. Что касается коллектива, приятно поразил высокий уровень взаимопомощи и сплоченности. В трудную минуту всегда можно было рассчитывать на поддержку команды, что значительно облегчало стрессовые ситуации. Тем не менее, сложностей хватало. Пришлось тратить много времени на устранение ошибок, которых можно было избежать при более четкой координации. Вывод один: несмотря на хорошие отношения в коллективе, структурные и организационные проблемы серьезно снижали эффективность работы и общий комфорт на рабочем месте.