Сеть клиник Медси Пермь

История сотрудника
Прежде всего, система карьерного роста оставляет желать лучшего. Обещания продвижения на основе заслуг так и остались на бумаге. Со временем понял, что продвижение больше зависит от личных связей, чем от реальных достижений. Это демотивировало. Премии хоть и выплачивались, но непостоянно. Иногда даже при наличии отличных показателей приходилось ждать месяцами. Были случаи, когда бонусы обещали, а потом находили массу причин, чтобы их не выдавать. Не обошлось и без проблем в коммуникации с руководством. Местами сложно было получить четкие инструкции и обратную связь. Это приводило к задержкам, переработкам и стрессу. Решать проблемы приходилось в основном самим. Создавал инициативные группы, чтобы обсуждать наболевшие вопросы с коллегами и вместе искать выход. В итоге наладили собственную систему обмена информацией, чтобы не зависеть от неэффективной коммуникации сверху. Выводы следующие: атмосфера в компании неоднозначная.