Основная проблема, с которой столкнулась, - это непредсказуемые нагрузки. В определённые недели было слишком много работы, а в некоторые дни нечем заняться. Решение этой проблемы нашлось через более активное общение с руководителем, где удалось договориться о перераспределении задач. Особое внимание стоит уделить условиям труда: рабочее место оказалось комфортным, но техника иногда подводила, что снижало продуктивность. Приходилось постоянно держать в запасе личные гаджеты, чтобы не терять время. По графику работы все оказалось гибко; можно было согласовывать начало и конец рабочего дня, что сильно упростило жизнь. В процессе работы заметила, что руководство открыто для диалога и готово выслушивать предложения. Это создавало ощущение вовлеченности и понимания своей значимости в компании. Тем не менее, многие процессы оказались недостаточно автоматизированы, что создавало задержки и влияло на качество работы. В итоге, удалось адаптироваться и оптимизировать свой рабочий процесс.