Прежде всего, карьера развивалась очень медленно, и это деморализовало. Несмотря на изначальную надежду на быстрый рост, реальность показалась совсем иной. Структура компании тоже оставляет желать лучшего. Часто казалось, что решения принимаются хаотично, без учета реальных потребностей сотрудников. Приходилось мириться с отсутствием четких целей и направлений. Это вызывало чувство беспомощности и разочарование. Дополнительный стресс вызывали регулярные перегрузки и недостаточная поддержка со стороны руководства. Впечатления от работы на фоне высоких ожиданий слегка разочаровывают, и в итоге ощущения остались нейтральными, но с неприятным осадком.
