Сначала чувствовал вдохновение и стремление к новым вершинам. Компенсационные выплаты были на достойном уровне, что, безусловно, подстёгивало мотивацию. Прозрачность внутренних коммуникаций тоже приятно удивила — все процессы были понятны, а информация доступна. Однако постепенно энтузиазм начал угасать. Объём задач вырос, а ресурсы оставались на прежнем уровне. Это вызвало чувство усталости и эмоционального выгорания. Внутренние коммуникации, хоть и прозрачные, иногда страдали от бюрократизма и замедляли процессы. Коллектив был дружелюбным и отзывчивым, что помогало справляться с повседневными трудностями. Но со временем заметил, что амбициозные цели компании не всегда совпадали с возможностями реальной работы. В итоге принял решение уходить, чувствуя, что не смогу реализовать свой потенциал в полной мере.
