Шуваловское молоко Кострома

История сотрудника
Однако с первого дня стало понятно, что действительность отличается от заявленных идеалов. Корпоративные мероприятия часто проводились без вовлечения временных сотрудников. Такое отношение деморализует, ощущается отверженность. Коллеги слишком заняты собственной карьерой, чтобы оказать поддержку новичкам. Профессиональное развитие организовано плохо. Курсы и тренинги предназначены преимущественно для постоянных сотрудников. Получается замкнутый круг: временные сотрудники не получают нужных навыков, что не позволяет претендовать на постоянные позиции. Однажды коллега, работающая здесь значительно дольше, внезапно уволилась, понимание причин пришло позже. Отсутствие возможности повлиять на решения руководства, стресс и перегрузка привели её к этому шагу. Что уж говорить о временных сотрудниках, которым почти не уделяют внимания. Чувствуешь, что тебя здесь не ценят.