С одной стороны, коллектив был удивительно дружелюбным и поддерживающим. Но инфраструктура оставляла желать лучшего: старая техника, сбои в связи, постоянные проблемы с программным обеспечением. Это демотивировало и снижало продуктивность. Но наиболее удручающим был стиль управления. Руководство не понимало, что делегирование — это не просто передача обязанностей, а доверие и ответственность. Важные задания часто оставались недосказанными, что приводило к ошибкам и стрессу. Чувствовала себя постоянно перегруженной, потому что линию между "это моя задача" и "это задача всей команды" никто не проводил. Усталость и разочарование постепенно накапливались. В какой-то момент поняла, что больше не могу продолжать работать в таких условиях. С радостью ушла, оставив позади этот нелегкий опыт.
