Проблемы оставались нерешенными неделями, сотрудники переживали постоянные изменения процессов. Один из самых ярких моментов — когда пришлось работать сверхурочно три дня подряд без дополнительных выплат. Ощущение несправедливости подкреплялось тем, что руководство не признавало ошибок и не принимало критику. Все предложения по улучшению системы управления остались без ответа. Политика по возмещению расходов вообще отдельная тема: безумные требования к отчетности и минимальные компенсации. Вместо поддержки и развития своих работников, компания заботится только о собственном имидже. Желаю будущим сотрудникам быть готовыми к разочарованию и стрессу.
