Слушая истории о поддержке новых идей и способности к критике, ждала вызова. Всегда нравилось, что коллеги открыты для обмена мнениями, но иногда сложилось впечатление, что это всего лишь фасад. Однажды предложила инициативу по улучшению рабочего процесса, и сначала все казалось гладко. Все поддержали, обсудили все возможные плюсы и минусы. Однако когда дело дошло до реальных действий, энергия куда-то испарилась. Руководство словно испугалось изменений, несмотря на здравый смысл и потенциал улучшения. Критика принималась, но, по сути, только ради видимости. Каждого слушали, кивая головой, но в итоге ничего реально не менялось. Такое чувство, что вся эта "открытость" была стратегией, чтобы утихомирить голоса недовольных. Боли больше всего принес момент, когда проект, в которого вложила душу, был неожиданно заморожен без объяснений. Кажется, ради личных амбиций и политических игр.
