Большая часть времени уходит на разногласия и разбирательства по мелочам, чем на реальные задачи. Например, неоднократно приходилось дожидаться одобрения от руководства на элементарные действия. Поддержка коллег часто номинальная, каждый занят своими проблемами. На любом вопросе приходится наступать по нескольку раз, связаться с необходимым сотрудником для консультации — целый квест. Однажды срочный проект был замедлен из-за того, что ключевой человек игнорировал письма и звонки. Система наставничества совершенно не работает: новички едва ли могут рассчитывать на помощь. Переутомление и отсутствие ясности о приоритетах в проектах стали нормой. В итоге чувствовалось, что здесь каждый сам за себя.
