Стародубский элеватор: отзывы сотрудников о работодателе

В первую очередь — недостаток прозрачности в управлении. Обратная связь часто не доходила до отдела, что усложняло выполнение задач. Высокая текучка кадров и постоянные изменения в структуре команды также создавали стрессовую атмосферу. Для решения проблем активно пыталась ввести проведение регулярных совещаний и улучшить внутреннюю коммуникацию. Однако идеи по большей части игнорировались руководством. В итоге самостоятельное внутреннее обучение и обмен опытом с коллегами стали основными методами профессионального развития. Несмотря на разногласия и недостатки компании, позитивным моментом стало развитие критического мышления и умение адаптироваться. Решение уйти было продиктовано желанием найти среду с более благоприятными условиями работы. Опыт работы помог осознать важность открытости и поддержки в коллективе.