Обратная связь давалась открыто, коллеги не боялись высказывать мнение. Здесь же приходится бороться за информацию, общение зачастую кажется формальным. Рабочие процессы иногда хаотичны - задачи выставляются без чёткого плана, что приводит к потере времени. На предыдущем месте работа шла по отлаженному механизму, от постановки задачи до её выполнения; все знали свою роль и ответственность. В нынешней компании часто сталкивался с недопониманием, куда движемся и зачем. Отсутствие чётких инструкций и целей демотивирует. Навигация по внутренним системам вызывает вопросы, любой запрос занимает кучу времени. В прошлой компании всё было предельно ясно и логично настроено. Тогда работа шла эффективнее и приносила больше удовлетворения.
