Стоматология Доктора Булатова Казань

История сотрудника
В других компаниях было больше доверия и самостоятельности. Руководитель часто использует микроменеджмент, что замедляет процесс и убивает инициативу. В предыдущей компании, например, давали возможность предлагать свои идеи, а здесь все проходит через долгие согласования. Коммуникация между отделами хромает. Если раньше можно было легко получить помощь от коллег из других отделов, то теперь приходится проходить через бюрократию и нескончаемые процессы. Отношения в коллективе тоже другие. В старом месте коллектив был более сплочённым и дружелюбным, что создавало хорошую рабочую атмосферу. Здесь часто чувствуется напряжение и конкурентность. Нагрузку распределяют неравномерно. В старой компании задачи распределялись справедливее и учитывали загруженность сотрудников. Здесь же постоянно приходится работать сверхурочно без должной компенсации. В целом, работа в этой компании требует больше нервов и усилий, чем стоила бы получаемая оплата и ожидаемые перспективы.