Однако я столкнулась с ощутимой нехваткой поддержки со стороны менеджеров. Проблемы с коммуникацией стали заметны сразу, особенно в моменты, когда мне требовалась помощь для выполнения задач. Руководители не всегда вовлечены в работу команды, что затрудняет решение возникающих вопросов. На первом месяце работы возникло множество мелких проблем, связанных с процессами и документацией. Спасло положение понимание аудитории и умение самостоятельно искать нужную информацию. В итоге пришлось полагаться больше на коллег, чем на руководство. Что касается премий, они действительно существуют, но получить их оказалось сложнее, чем ожидалось. Критерии оценки работы довольно расплывчатые, ещё и к тому же система непонятная. Нужно тратить много времени на разъяснение и переговоры. В целом же стиль управления можно назвать авторитарным. Мало места для инициативы и предложений, даже если они могут улучшить процессы. Впечатления на данный момент уж точно не из лучших, но и не катастрофические – просто ожиданий не оправдали.
