Начало казалось обещающим, но довольно скоро стало понятно, что реальная ситуация далека от идеала. Способность к делегированию в компании была на низком уровне. Руководство часто задерживало решения, перекладывая ответственность на сотрудников без чётких указаний. Много времени тратилось на нерешительность начальства. В итоге, вместо развития и интересных задач, приходилось заниматься рутиной и исправлять чужие ошибки. Запутанная структура и отсутствие поддержки со стороны руководства только усиливали чувство разочарования. Уходя, стала понимать, что место, где не ценят вклад сотрудников и не умеют делегировать задачи, не может быть моим домом. Ощущение, будто изначальный позитив сменился чувством безнадёжности и измотанности. Поиск новой работы дал не только новые возможности, но и привёл к пониманию важности чёткой структуры и поддержки со стороны коллег и начальства.
