Коллеги оказались приветливыми и готовыми помочь, что действительно облегчало адаптацию. Однако, серьёзные проблемы существуют в управлении. Постоянные изменения в руководящих приказах и отсутствие чёткой стратегии создают хаос и нестабильность. С другой стороны, интересные проекты позволили развивать навыки и приобретать новый опыт, что, безусловно, ценно. Настораживала частая переработка, которая не компенсировалась должным образом. Совместная работа с другими командами зачастую затруднялась отсутствием прозрачной коммуникации. Хотя рабочая атмосфера была дружелюбной, условий для карьерного роста явно не хватало. В завершение, компания имеет потенциал, но нуждается в серьёзных структурных изменениях для улучшения эффективности и удовлетворённости сотрудников.
