Постоянное чувство изоляции от решений, которые принимались где-то сверху, без какого-либо уведомления для рядовых сотрудников. Неоднократно возникали ситуации, когда задачи менялись внезапно, без объяснения причин. Общение с руководством было похоже на монолог – обратная связь оставалась игнорированной. Дружественные коллеги помогали справляться с нагрузкой, но общая атмосфера недовольства всегда витала в воздухе. Структура компании казалась запутанной, смена руководителей только добавляла неразберихи. Хотелось бы больше прозрачности и логики в организации процессов. Ушедшие силы и время ни разу не окупились морально. Этот опыт стал для меня уроком, что важна не только зарплата, но и внутренняя гармония на рабочем месте.