Столкнулся с недостаточной организацией рабочих процессов, что осложняло выполнение задач. Часто возникало ощущение, что руководство не располагает четким планом действий. Конфликты между сотрудниками не редкость, и, к сожалению, верхушка предпочитала тут плыть по течению, не вводя четких процедур для их разрешения. В тех редких случаях, когда принимались меры, это делалось формально, без анализа причин и разработок решений. Большинство проблем приходилось решать самостоятельно, либо обращаться за поддержкой коллег, этим вместо того, чтобы заниматься основными задачами. В результате не только росла нагрузка, но и страдало качество работы. Пришлось убедиться, что социальных пакетов, о которых говорили при устройстве на работу, на деле не так просто добиться. Принял решение уйти по собственному желанию, так как смысла работать в таком напряжении и с отсутствием перспектив не видел. Компания могла бы значительно улучшить свою внутреннюю культуру, если бы больше внимания уделяла проблемам сотрудников и прописала бы четкие пути их решения.
