Начало было многообещающим: коллеги казались приветливыми, задачи предсказуемыми. Но вскоре стала замечать странности в коллективе. Один из сотрудников постоянно перекладывал свои обязанности на других, менеджер закрывал на это глаза. Однажды, не выдержав, попыталась урегулировать конфликт, завязав разговор. Ответом была тишина и скрытая неприязнь, что заставило меня почувствовать огромную неловкость. Система коммуникаций в команде процветала лишь на бумаге. Реальная же картина включала постоянные недопонимания и неясности по задачам. Обратиться за помощью? Значит, признать свою слабость, что здесь воспринималось негативно. Администрация претендовала на прозорливость, но реальные шаги для решения проблем так и не предпринимались. Сказывалось и отсутствие четкости в поставленных задачах.
