Первое, что бросалось в глаза, — недостаток организационных процессов, что создаёт хаос и затраты времени на мелочи. Часто возникали проблемы с выполнением задач из-за отсутствия четких инструкций и постоянных изменений в направлениях. Коллектив дружелюбный, однако ощущается нехватка сплочённости. Профессиональное развитие ограничено, редкие тренинги оказались теоретическими и не затрагивали практических аспектов. В офисе, несмотря на приличный внешний вид, часто наблюдаются беспорядок и нерациональное использование пространства. Приходилось решать вопросы самостоятельно, без особой поддержки со стороны руководства. Создавалось впечатление, что руководству важно лишь формальное соблюдение сроков, а не качество выполнения задач. Со временем начал терять мотивацию, так как не видел перспектив для роста. После ухода остались нейтральные чувства. Полученный опыт в компании скорее научил, как не должно функционировать рабочее место и управление командой.
