Улитка Тольятти

История сотрудника
Нам обещают профессиональное развитие, но более четкую структуру все же стоило бы создать. Командный дух пытались культивировать, однако на деле это больше походило на хаотичное взаимодействие, где каждый старается выжить. Удивило, что нет систематического обучения, хотя формально оно заявляется. Также заметил, что инициативы сотрудников редко получают отклик - креативность не особо поощряют. Интересна была лишь пара организационно-творческих мероприятий, но в целом это не компенсировало общей жесткости и бюрократии в процессе. Уход оставил смешанные впечатления: новая среда определенно нужна, чтобы оценить всю картину.