Ultramen Иннополис

История сотрудника
Положительным моментом можно считать большие возможности для личностного роста. Коллеги, в основном, профессиональны и готовы помочь. Однако, больничные оставить желают лучшего. Добиться одобрения больничного - задача не из легких. Рабочие процессы не всегда эффективны. Постоянные смены приоритетов сбивают с толку и приводят к ненужным задержкам. Культура в компании иногда поощряет переработки. Это подрывает мотивацию и выгорание становится реальной проблемой. Руководство редко заинтересовано в решении подобных вопросов. Полученный опыт ценен. Работа в компании дала понимание своих сильных и слабых сторон. Но в долгосрочной перспективе это место - не лучший выбор. Хочется видеть больше стабильности и уважения к сотрудникам.