Ульяновский Автоцентр КАМАЗ Ульяновск

История сотрудника
Во-первых, слишком жесткая критика от руководства часто казалась нелепой и несправедливой. Отсутствие конструктивного диалога мешало развитию, и это создаёт ощущение недооцененности. Принимала меры по улучшению обратной связи, но изменить ситуацию не удалось. Во-вторых, чистота на рабочих местах оставляла желать лучшего. Служба уборки работала нерегулярно, особенно в санитарных зонах. Решать эту проблему самостоятельно было хлопотно, общаясь с коллегами и обращаясь многократно к менеджерам. Ещё один момент — нехватка компетентного менеджмента. Многие решения принимались спонтанно и без должного анализа. Приходилось часто исправлять ошибки, что вызывало усталость и раздражение. Покинув компанию, пришла к выводу, что необходима работа над корпоративной культурой, улучшение условий труда и умение принимать конструктивную критику. Это поможет создать более комфортную и продуктивную рабочую обстановку.