ВЕЛИКАН Красноярск

История сотрудника
Карьерный рост скорее формальный — реальные возможности куда реже обещанного. Компенсации не соответствуют объёму труда и ответственности. Часто приходилось задерживаться и брать на себя дополнительные задачи. Среда нередко токсичная, общее отношение в коллективе оставляет желать лучшего. Руководство бы могло быть более открытым и внимательным к сотрудникам. Мотивация со временем улетучилась, что и стало главным фактором для ухода. Несмотря на негативные впечатления, приобрела полезные навыки и опыт работы в сложных условиях. Качественных изменений не хватало, поэтому пришлось искать место с более благоприятными условиями.