Прежде всего, чувствовалось хроническое отсутствие четкой структуры и понятных процессов. Это создавал путаницу и замедляло ход работы. Постоянные изменения в руководстве только усугубляли ситуацию. По мере возможности старался адаптироваться, вносил предложенные улучшения, но в конечном итоге это требовало слишком много времени и сил. Негативная атмосфера, вызванная частыми конфликтами в команде, сильно подрывала мотивацию. Вопросы решались чаще всего в личных беседах, что мало помогало в долгосрочной перспективе. Несмотря на это, компания выплачивала достойные бонусы за выполненные проекты, что немного компенсировало негодование. Одним из позитивных моментов было то, что начальство было открыто для конструктивной критики и выслушивало предложения по улучшению. Однако реальные изменения происходили очень медленно.
