Самой значительной стала недостаточная информация на этапе обучения. Не было четкого описания процессов, что замедлило адаптацию. Пришлось часто уточнять у коллег детали, что создавало ощущение хаоса. Внедрение структурированного обучающего материала помогло бы новичкам быстрее влиться в работу. Отдельной темой стали коммуникации внутри команды. Скорее всего, из-за неполного понимания задач возникали недопонимания. Предложил использовать более понятные инструменты для постановки задач и отчетности, что постепенно улучшает ситуацию. Что касается корпоративных мероприятий, приятно удивили регулярные совместные завтраки и тимбилдинги. Они действительно способствуют сплочению коллектива и помогают лучше узнать коллег. В целом, работа радует, но есть над чем поработать. Основные выводы: структура и ясность на старте — залог быстрой адаптации. Со временем надеюсь увидеть изменения в лучшую сторону.