Однажды, когда дедлайн по проекту поджимал, часть команды заболела, оставив нас втроем. Хотя общий настрой был боевой, руководство никак не поддержало. В самый критичный момент, казалось, все завесы спустились, обнажив полную неподготовленность к стрессовым ситуациям. Еще был случай, когда моя коллега провалила важное задание. Вместо того, чтобы помочь ей разобраться с ошибками и найти решение, начальство устроило публичное порицание. Атмосфера в коллективе становилась все тяжелее. Люди перестали доверять друг другу, замыкались в себе, боялись совершить даже мельчайший промах. Казалось бы, можно было бы договориться о гибком графике, чтобы успевать за профессиональными и личными обязанностями. Но здесь отсутствовала гибкость. Любые просьбы об изменении графика воспринимались как мятеж. Понял, что ценности компании не совпадают с моими, решил уйти.
