Юнит-Медиа, Холдинг Красноярск

История сотрудника
Первоначальные впечатления оказались ошибочными. Рабочий график быстро стал хаотичным: официальные 40 часов нередко перерастали в 60 без дополнительной платы. У руководства преобладал авторитарный стиль управления, где личные амбиции начальства перевешивали командные цели. Постоянные изменения приоритетов и задач вызывали чувство неопределенности и беспомощности. Обратная связь практически отсутствовала. После нескольких месяцев такого стресса, психическое и физическое выгорание стало невыносимым. Решение уйти было трудным, но необходимым. Наверное, есть компании, где ценят вклад каждого работника, но это явно не та.