ЮРАЙТ КЛИНИНГ Ульяновск

История сотрудника
Умение делегировать у руководства вызывает сомнения: часто приходилось брать на себя большую часть задач, которые явно должны были распределяться среди коллег. Компенсация за переработки выглядела скорее жестом доброй воли, чем системной поддержкой. Системой бонусов можно сказать не удивили, всё стандартно и предсказуемо. Это разочаровывает, так как ожидала более гибкого подхода к мотивации сотрудников. Однако, стоит признать, что иногда попадались проекты, в которых перечень задач звучал, как список приключенческих квестов. Креативность поощрялось на словах, но на практике каждый шаг согласовывался, что убивало инициативу. Пару раз возникали интересные задачи, например, оформление презентации в виде анимационного рассказа. Такой подход добавлял оттенок творчества в серую рутину. Приятный офис и дружелюбная команда немного компенсировали общую неструктурированность и недостаток мотивации.