Главной проблемой был недостаток четкой коммуникации между отделами. Часто возникала путаница в распределении задач. При этом мои усилия по налаживанию диалога и выстраиванию прозрачной системы общения привели к значительным улучшениям. Использовала регулярные встречи и чаты для оперативного решения вопросов. Еще одно испытание — жесткий график, который иногда казался нескончаемым. Тем не менее, руководство шло навстречу и предлагало гибкие условия для тех, кто нуждался в них. Новый отпускной график также стал большим плюсом. Благодаря этому, всегда можно было набираться сил и возвращаться к работе с новыми идеями. Считаю, что атмосфера в компании, где все готовы поддержать друг друга, помогала справляться с любыми вызовами. Ушла по собственной инициативе, потому что искала новые профессиональные горизонты. В целом, этот опыт многому меня научил.
