Золотая игла Саратов

История сотрудника
Руководство часто переводило задачи на сотрудников без четких инструкций, что усложняло работу и повышало уровень стресса. Вопросы с компенсациями также оставляли желать лучшего. Постоянные задержки с выплатами премий и отсутствие индексации зарплаты снижали мотивацию. Безусловно, коллектив был дружелюбный, но это не компенсировало недостатков в управлении. Ожидания и реальность не совпадали, что затрудняло достижение рабочих целей. В целом, несмотря на хорошие отношения с коллегами, сложилось негативное впечатление о компании.