Золотой Вавилон Кострома

История сотрудника
Первые месяцы прошли в приятной атмосфере — команда дружелюбная, задачи интересные. Однако позже стало ясно, что обратная связь здесь не в приоритете. Руководство редко давало конструктивные комментарии, похвалы за результаты практически не было. Постепенно мотивация падала. Начальники зачастую не замечали стараний сотрудников, требуя больше, чем возможно в условиях нехватки ресурсов. Ожидания не совпали с реальностью. Ушла по собственному желанию, понимая, что дальнейшие усилия останутся недооцененными. В итоге, опыт оказался скорее разочаровывающим, чем вдохновляющим.