Это, конечно, помогает держать всё организованным, но иногда кажется, что строгие правила берут верх над здравым смыслом. Например, процесс одобрения даже малозначительных решений занимает неделями. Внутри коллектива есть специалисты, готовые помочь новеньким, что радует. Но, с другой стороны, отсутствие четкой системы наставничества затрудняет адаптацию. Координация внутри отделов не всегда на высоте. Вроде бы, все должны идти к общей цели, но регулярно возникают разногласия. К плюсам можно отнести дополнительные курсы и тренинги, которые компания предлагает; однако, времени на их посещение в рабочее время катастрофически не хватает. Наконец, желание руководства улучшить результаты похвально, но иногда это перевешивает заботу о сотрудниках, влияя на атмосферу в коллективе.
