Города Оставить отзыв
Войти

Страница 427. Все компании

Сортировать:
МС
МС
0.0
1 отзыв
Мебельная фабрика Фелиция
Мебельная фабрика Фелиция
0.0
1 отзыв
Сибирский Технический Центр МАН
Сибирский Технический Центр МАН
0.0
1 отзыв
VR клуб LaserWarStation
VR клуб LaserWarStation
0.0
1 отзыв
Море Рядом, туристическая компания
Море Рядом, туристическая компания
0.0
1 отзыв
ЧемоданPRO (ООО АУРА)
ЧемоданPRO (ООО АУРА)
0.0
1 отзыв
АйТи-Фокс
АйТи-Фокс
0.0
1 отзыв
Exyte
Exyte
0.0
1 отзыв
Kromoll
Kromoll
0.0
1 отзыв
Сиб-Дизайн
Сиб-Дизайн
0.0
1 отзыв
Stark
Stark
0.0
1 отзыв
Вайт-Смайл
Вайт-Смайл
0.0
1 отзыв
Клиника Новая линия
Клиника Новая линия
0.0
1 отзыв
Новый Город
Новый Город
0.0
1 отзыв
Подарок в Квадрате
Подарок в Квадрате
0.0
1 отзыв
ServiceLine
ServiceLine
0.0
1 отзыв
Юридический отряд ЩИТ
Юридический отряд ЩИТ
0.0
1 отзыв
ЧДОУ ДС Акварель
ЧДОУ ДС Акварель
0.0
1 отзыв
Регион Сервис Новосибирск
Регион Сервис Новосибирск
0.0
1 отзыв
ИНТЕРА
ИНТЕРА
0.0
1 отзыв
Все компании - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
20 июля 2024
Атмосфера в коллективе теплая и дружелюбная, что делает каждый рабочий день приятней. Особенно хочется отметить организованные процедуры, которые делают процесс адаптации легким и понятным.
0.0
Аноним
7 июня 2024
Ранее имел опыт работы в нескольких других фирмах, поэтому могу сделать определённые выводы. В отличие от предыдущих мест, где царил настоящий командный дух и открытость, здесь часто ощущается некая замкнутость.
0.0
Аноним
5 июня 2024
Отзыв на РПЦ КЕДР
Профессиональное развитие происходит скорее по необходимости, чем по плану: тут важно было самостоятельно искать новые навыки и знания. Коллеги, несмотря на официальные заявления о поддержке, редко спешат помочь или поделиться опытом.
0.0
Аноним
6 мая 2024
Открытость на словах поощряется, но на деле часто встречаются закрытые двери. Возмещение транспортных расходов начинается с нюансов: или забыли, или нужно снова подать заявку.
0.0
Аноним
30 марта 2024
Отзыв на НАНЭКС
Одной из сильных сторон является возможность карьерного роста, но иногда возникает ощущение, что он сильно зависим от личных предпочтений руководства, а не от реальных достижений.