В первую очередь — недостаток прозрачности в управлении.
Обратная связь часто не доходила до отдела, что усложняло выполнение задач.
Высокая текучка кадров и постоянные изменения в структуре команды также создавали стрессовую атмосферу.
Для решения проблем активно пыталась ввести проведение регулярных совещаний и улучшить внутреннюю коммуникацию.
