Существует возможность карьерного роста; компания динамичная, но не всегда своевременно реагирует на изменения на рынке; комфортные условия труда; нет задержек по выплате з/платы; некоторым сотрудникам оплачивается сотовая связь; компания принимает участие в выставках, проводятся тренинги по продажам и обучение по товару; офис расположен рядом с метро (1-2 минуты).
Случайно натолкнулась на статью генерального директора компании о роли корпоративной культуры, прочитала и засомневалась, что мысли эти высказаны моим бывшим руководителем. Дело в том, что Резник А.В. принимает решения о профессиональной пригодности сотрудника по слухам и сплетням. То есть он реально приглашает к себе в кабинет для "доверительной" беседы. В коллективе существуют "стукачи", с которыми не хотят общаться их коллеги. Имена таких людей известны от самого Александра Владимировича. Часто он просит делать фотографию рабочего дня одного коллегу на другого. Все бы ничего, но этому "другому" приходит письмо по электронной почте с его фотографией рабочего дня, с комментариями и обсуждениями.