Отзыв сотрудника @guest-a36f7e07fa о компании Аптека-Урал

История сотрудника
Как сказал коллега, заканчивается мой спектакль в этой компании. Проработав довольно длительное время в компании все было отлично, коллектив и поддержка коллег, и руководство. Да, есть и минусы, но где их нет, согласитесь?! Ведь это коллектив, разные люди с собственным мнением.Хочу поблагодарить компанию и своих коллег, руководителей за возможность опыта, проявления себя.Нет wi-fiЛетом в офисе жарко, зимой холодно

История сотрудника
Возможно естьПочитал отзывы и решил, что стоит всё-таки отписаться. Я бывший сотрудник этой компании, проработал практически два года разработчиком. Что я могу сказать.. Если Вам больше некуда податься и Вам больше ни куда не берут, то Аурит самое место для Вас. Однако если Вы считаете, а это скорее всего так, что Вы грамотный и опытный разработчик, то Вам там не место. Почему? Да все просто. Все чем Вы будете заниматься, это правкой багов в продукте, которому 15+ лет, в котором до Вас аналогичным занятием занимался не один десяток разработчиков. У вас не будет никакой постановки задач, потому что во первых особо не кому эту постановку делать. С тестированием продукта тоже беда, люди которые должны этим заниматься будут заниматься чем угодно, но не тестированием, и дело не в них, а дело в том, что руководство найдет для них другое занятие Наверное у Вас возник вполне закономерный вопрос, а как же автор этого отзыва попал в эту компанию. Все просто, на собеседовании мне озвучили довольно интересный проект. Проект который так и не был начат.

История сотрудника
Интересная сфера деятельности, перспектива личного развития как грамотного специалиста.Возможность познакомиться с разными психотипами, темпераментами и научиться с ними выстраивать взаимодействие.В данный момент достаточно удобный офис(с запахом свежей выпечки по утрам).Хорошая проверка на стрессоустойчивость, готовность принимать решения самостоятельно. Знакомство с артефактами древности, такими как деревянный интерфейс ПО, ошибки, которые в остальных местах уже 10 лет не встречаются, делфи.Хорошая практика знания SQL синтаксиса.Отпуска четко по графику. Зарплата перечисляется всегда вовремя.В общем, хороший разгон для молодого специалиста, после которого вы будете готовы к работе в серьёзной крупной компании.Отсутствие лицензионного ПО у сотрудников. МС Офис, ОС, даже программы для удаленного доступа- практически на всех компьютерах это пиратское.(PS по крайней мере так было при моём уходе из компании)Устаревшее оборудование. Наример, многим мониторам уже более 10 лет. Замену сломанной мышке, клавиатуре будут согласовывать и приобретать не менее месяца.Руководство зачастую не твоя команда, иногда регламенты, на которые опираешься ими нарушаются, что выставляет специалиста не в лучшем свете перед клиентом. Авральный характер работы, стабильности практически нет. При попытке выстроить и оптимизировать свой процесс работы рискуешь нарваться на критику. Периодически руководство может переходить на личности, подкрепляя это дело крепким словцом.Сюда же идут все минусы работы в маленькой компании, такие как постоянное принижение твоих достижений и твоей ценности как специалиста, что формирует заниженную самооценку сотрудника. Карьерного роста практически нет. Можешь стать старшим специалистом, незначительным ростом ЗП, но не больше.Несмотря на эти минусы, всё это закаляет характер и даёт возможность побывать в разных стрессовых ситуациях. Если вы через это ещё не проходили- очень советую. Запомните надолго.

История сотрудника
Всем привет.12 сентября, будет год, как я работаю в компании "Аурит" менеджером по продажам.Что хочется сказать о компании, в первую очередь всех новых сотрудников интересует белая ли зарплата, всегда ли выплачивается без задержек, и какой коллектив?Так вот, зарплата вся БЕЛАЯ, абсолютно, меня это даже пугало по началу, т.к. не привыкла к белой зарплате.Выплачивается всегда день в день!Коллектив молодых, амбициозных, продуктивных ребят. У нас много как девушек, так и парней. У всех есть цели, желания, мечты.Если у Вас есть какое то предложение по улучшению деятельности компании в любом направлении, то его всегда можно обсудить с руководителями (Да, у нас их несколько. Непосредственно сам ген.директор, и зам.директора).Если предложение четко аргументировано, и понравилось руководству, и сам ты продуктивный человек (тот, который показывает результаты) то есть шанс, что Вас поставят руководить данным направлением, воплощать его в жизнь.Так, у нас пришел новый мальчик в тех.поддержку и за короткий промежуток времени стал старшим по отделу.Компания (руководство) четко понимает куда идут, куда должны придти, стараются в индивидуальном порядке доносить эту информацию до сотрудников.Если ты новый человек, то тебе каждый из компании даст поддержку, будет помогать в решении проблем\задач.В самом офисе компании просторно, несколько отдельных больших кабинетов, в одном сидят тех.специалисты, в другом бухгалтер, в третьем разработчики программы, в четвертом отдел продаж, маркетинг. Никто не кому не мешает работать.Есть кухня, где расположен холодильник, микроволновка, ложки, вилки, тарелки (одноразовые и нет). Всем этим можно пользоваться.Разумеется, чтобы соблюдать чистоту на кухне раз в месяц 1 человек дежурит на кухне (прибирается). Очередь имеется, руководство входит в очередь, т.к. и холодильником и микроволновкой пользуются все.Отмечаются все праздники и дни рождения сотрудников.Приходи к нам, и узнаешь все подробнее! Нам нужны новые лица)))Нет wi-fi

История сотрудника
Белая зарплата всегда день в день, без задержек. КОЛЛЕКТИВ(по крайней мере был). При работе в Аурите развиваются многие личностные качества, такие терпеливость, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, твёрдость характера, расстановка жизненных приоритетов, умение делать несколько дел одновременно, умение делать вид что делаешь много дел одновременно, умение прогнозировать результаты тех или иных действий, и др.Во всей полноте можно ощутить доброту и сочувствие к коллегам и от коллег как в своем так и в других отделах, огромный вес взаимовыручки в коллективе при работе.Развиваются супер способности такие как обмануть клиента, как обмануть клиента второй раз, как обмануть клиента в третий раз подряд, как пообещать клиенту функцию программы, а потом самому её выполнять вручную да так чтобы клиент подумал что функция сама работает как надо.В общем всяческие книги по внушению информации клиенту, "как продать то чего нет", "как заставить клиента думать что он сам виноват", не туда нажал, случайно дернул мышку, "как заставить собеседника доверять вам", и многие другие тренинги больше не нужны.Всегда можно задерживаться на работе, если не чем заняться, руководитель будет очень рад.Можно наизусть выучить все лекарства в аптеках.Маленькая организация со всеми вытекающими. На все корпоративы стоимость аренды, еды и прочего делится на всех сотрудников и может вычитаться из зарплаты. Хотя чаще корпоратив ограничивается съеданием куска пирога стоя.За небольшую зарплату от сотрудника требуется все возможное, что из него можно выжать. Очень плохим является сотрудник который может, например выполнять только ту функцию для которой его принимали на работу, ведь нужно уметь еще хоть что-то, например мыть холодильник, таскать столы, чинить замок и др.Требования к сотруднику на рабочий день очень разнообразные нужно участливо совещаться в кабинете руководителя или сделать очень много поставленных задач или сделать все что обсуждалось на совещании, при чем в тот же день, даже если совещание закончилось намного позже конца рабочего дня.Руководство организации очень радуется всем переработкам не оплачиваемым. Ставятся задачи и сроки в которые просто не реально уложиться, а потом в этот день Х назначается еще и совещание, а потом руководство учтиво напоминает о том, что ты неисполнительный, обещал и не сделал или просто не сделал.Оплачиваемые переработки это работа в выходные - если по приказу, так это за двойной оклад, а не за двойную зарплату. Оклад в з.п. занимает меньше трети.Можно огрести по полной гнев руководства если:- ты не смеешься над шутками начальника- ты обсуждаешь что то кроме работы в рабочее время- ты не читаешь льстивый стишок в день рождения начальника- ты споришь с начальником, а еще хуже если оказываешься прав- ты помнишь больше информации чем начальник- ты объясняешь слишком подробно или слишком не подробно когда начальник требует информацию- у тебя есть свое мнение- ты хочешь уйти когда твой рабочий день уже закончилсяНикакие праздники для тебя не праздники если ты работаешь в Аурите.