Отзыв сотрудника @guest-e776ee5066 о компании Моллис

История сотрудника
-График работы-ЗПУправляющая Гарделия Наталья. Сразу видно брали по объявлению. Сама ничего не делает, в основном сидела на складе общалась с дочкой по телефону. На рабочие вопросы не отвечает, разворачивается и уходит. Стоит отпроситься в туалет, так она отпускает и параллельно начинает бегать по всем отделам и спрашивать "куда я ушла". Личная неприязнь тоже сказывалась очень сильно. Лицо вечно недовольное. Так же имеет место быть как она отпугивала клиентов соседних брендов, советуя им сходить на рынок, там дешевле и качественнее материал, а после давала заднюю "я такого не говорила". На минуточку советовать людям одеваться на рынке не очень компетентно, особенно когда средний чек у нас в пространстве 50 000. О том, что я ее не устраиваю предупредила день-в-день. Хотя я за неделю спрашивала об этом. Причину назвала "не устроила руководство в виде регионального директора Натальи". По факту потом выясняется другое.Когда в зале было невыносимо холодно, она была в кофте, на просьбу надеть кофту ответила, что нельзя и сказала стоять в зале в куртке. Как разбирается поставка тоже не знает. Оставляла все на мою смену

История сотрудника
Хорошая зп без задержек Очень комфортный коллективПриятные бонусы в виде скидок на продукцию сотрудникамДостаточно лояльное начальство, вас не будут заставлять стоять по 12 часовНе самый стабильный графикКомпания нуждается в штате побольше, порой было очень тяжело работать по одному

История сотрудника
Их нетВисят вакансии, сразу всем отправляют отказы, или с головой проблема или HR делает вид что работает.

История сотрудника
Центр Москвы.Искала отзывы, с трудом нашла - все плохие. Все - о некомпетентности собственников, об экономии на всем, о непонимании рынка продаж и бизнес-процессов, о том, как тяжело с ними работать, требованиях работать на износ и низких зп, отсутствии похвал и тп - позитивного ни одного. Оптимизма не внушило сразу.Продавцу обещают зп от 55 до 120 тысяч - по моему опыту, огромная вилка в зп означает явное вранье и замануху. Озвучили наличие процентов и KPI, а оклад - нет.А если его нет, то и платить будут, как вздумается, могут и через месяц после начала работы, как процентов наработаешь себе на зп... А если оклад есть, то, скорее всего, его полагается активно добивать до устраивающей суммы процентами. А как, если в ТЦ пусто в выходной день? Да, есть инстаграм, он дает часть аудитории, но народ если и идет покупать, то скорее на невысокие - относительно - цены, чем на "ах какие модели!" - ассортимент более чем обычный. Масс-маркет.Трудоустройство обещают с первого дня по трудовой - не знаю, как по факту, но пишут, что уволить могут одним днем без оплаты труда.Магазин в мертвом ТЦ Никольский пассаж. Самый центр, до Красной площади рукой подать, а ТЦ как склеп! Там даже музыки нет, ребята.. Наполнение - середняк - ножи, посуда, одинаковые платья неведомых брендов - ассортимент ТЦ у метро в спальном районе.. И полная тишина. В выходной день тишина. На нулевом этаже сам магазин, в темном углу этажа - закрывшийся бар, пыльные столы и кресла не вывезли - жуткое впечатление пустоты, конечно. И что вы там продадите? Людям незачем туда идти, нет даже фудкорта!На улице - жизнь, напротив - яркий ГУМ, в ТЦ - как в склепе.. Остается гнетущее впечатление и хочется бежать оттуда на воздухПри дикой конкуренции шоурумов в Москве, и дремучести конкретного ТЦ, эта компания не выделяется ничем, а спонтанных продаж в этой пустоте для хорошей зарплаты явно будет маловато.В остальном - решайте сами.

История сотрудника
НетАхаха, подтерли все отзывы, молодцы