Отзыв сотрудника @guest-59025ac2ab о компании Зооинформ

История сотрудника
Во-первых, чрезвычайно удивлен комментариями ниже. Многих из отметившихся -- никогда в глаза не видел, не смотря на то, что работаю в медиа больше трех лет. Во-вторых, хочу сказать, что Зооинформ -- одно из немногих профессиональных специализированных изданий, которое меняется, несмотря на то, что изданию уже более 25 лет.Я искренне горжусь, что работаю с Профессионалами, с большой буквы. Спасибо боссам и коллективу за то, что вы есть.Не уследили за фикусом :(

История сотрудника
В "Зооинформе" прекрасный коллектив, интересная работа, хорошие условия труда :) Если вы любите домашних животных, вам здесь будет интересно :) В компании комфортно работать: начальство никогда не говорит неприятных вещей, все очень вежливы, не скупятся на похвалу, и это мотивирует к работе намного больше, чем ругань, как в некоторых других компаниях.Более эмпатичных людей, чем здесь, не встречала. Начальство относится с уважением, заботится о благополучии сотрудников. Для них сотрудник - не винтик в системе, а реальный человек, которому важно создать комфортные условия труда.В общем, могу с уверенностью сказать, что "Зооинформ" - лучшее место, где я когда-либо работала.Нет

История сотрудника
нетредакторы меняются каждый 2-3 месяца. Причина - невыносимо токсичные условия, которые создает главный редактор. Все время говорит, что она доброжелательный человек, при этом каждый раз говорит жуткие вещи про действующих сотрудников, когда они не присутствуют. Вместо культуры благодарности в этой компании развита культура интриг и сплетен за спиной персонала. Эмпатия, сопричастность - этого в корпоративной культуре нет в принципе.Факапы в этой компании по-прежнему считаются провалом, как 50 лет назад, а не зоной развития и ценным опытом.Никакой адаптации и обучения нет. Отсутствует даже примитивный мануал для редактора. В итоге его долбит каждый день с одной стороны главред, с другой - директор по развитию. Причем они противоречат друг другу. Выходит, как бы редактор не изменил текст - все будет не так.Авторы вынуждены выклянчивать свои честно заработанные деньги неделями, но главред не всегда их выплачивает, запросто могут кинуть. Работать с ними не рекомендую.

История сотрудника
Близко от метро, Офисв старом здании. ( для кого-то это минус. Лично для меня плюс. В старых зданиях вентиляция лучше. Отсутствует ощущение замкнутого пространства как в современных бц. Больше света.)Приехав на собеседование, мне дали какую-то сомнительную анкету. Помимо данных указанных в резюме, нужно было ещё указать имя и телефон прошлого работодателя. ( нарушение закона о персональных данных). Ген. Директор женщина на вид около 50. Мне показалась высокомерной и манеры оставляют желать лучшего. Атмосфера показалась напряженной.Вопросы были заданы не по существу ( совсем не о работе). Ей также было сложно ответить на мои вопросы. Сложилось впечатление, что она не знает, обязанностей подчинённых. ( может ее это и не волнует).Вовлеченность на нуле.Собеседование проведено непрофессионально на мой взгляд.Зарплата оставляет желать лучшего. Со слов белая. На счёт карьерного ра неизвестно.Со слов есть переработки раз, два в месяц. ( со слов за доп. плату)В течение трёх, чететырех дней мне прислали письмо с отказом.Офис маленький в старом здании.

История сотрудника
КоллегиНе рекомендую авторам и редакторам сотрудничать с этим изданием.Тем более не рекомендую работать с ними в качестве самозанятого без официального договора с четко прописанной суммой – могут кинуть на деньги. В моем случае выплатили лишь часть суммы. Оценка работы идет «по ощущениям», а не по результату.Из деталей:Два главреда (они же учредители), низкая тарифная сетка по тыщезнакам, текучка кадров. За 20 с лишним лет работы на рынке у редакции лишь один постоянный внештатный автор. Издание в постоянном поиске выпускающего редактора.Основная часть материалов издания – интервью, которые берут главреды и ещё один человек из редакции. Остальным этот процесс не доверяется, зато доверяется расшифровка и написание этих интервью.Сложная система согласования материалов. Технически отсталая и неудобная организация процесса, взаимодействие с главредами идёт через несколько мессенджеров.В случае привлечения сторонних авторов технические задания им выдаются настолько невнятно, что потом их приходится переформулировать и полученный текст многократно редактировать. Соответственно, это прибавляет работы редактору и уменьшает и так маленький авторский гонорар.Статьи преимущественно делаются под рекламодателей.Формула удачного материала: выстроить его от лица главреда и его же именем подписать. Здесь с этим не стесняются.Отношение к сотрудникам очень странное. Ещё на этапе собеседования практически о каждом было сказано «мы им не совсем недовольны». Манера общения – из 90-х. Или из 1861-го, накануне отмены крепостного права в России:))