Надеялась на значительные перспективы роста и профессионального развития, но ожидания не оправдались.
Первое, что бросилось в глаза, - отсутствие четкой структуры и программы адаптации для новых сотрудников.
Задания выдаются без пояснений, приходится разбираться самостоятельно, что замедляет процесс обучения.
Читать дальше Задания выдаются без пояснений, приходится разбираться самостоятельно, что замедляет процесс обучения. В компании ощущается нехватка четкой коммуникации и взаимодействия между отделами. Коллектив, в основном, погружен в собственные задачи, помощи новичкам ждать не приходится. Возможности карьерного роста оказываются ограниченными, перспектив для продвижения особо не видно. В общем, разочарование от работы перевесило ожидаемые плюсы.
Сложно переоценить вклад команды: результат получился впечатляющим.
Однако процесс часто осложнялся отсутствием четкой координации и не всегда адекватной обратной связи.
Внутренние коммуникации оставляют желать лучшего.
Хотя формально усилия направлены на прозрачность, на практике это часто выглядит как хаос.
Читать дальше Хотя формально усилия направлены на прозрачность, на практике это часто выглядит как хаос. Планы меняются на ходу, о важных изменениях сотрудникам сообщают с опозданием. Часто кажется, что общие цели размываются, и не всегда понятно, как именно распределяются приоритеты. Несмотря на важные и уникальные проекты, ощущается нехватка организованности. Порой это снижает общий энтузиазм, даже если работа сама по себе интересная. Коллеги - профессионалы своего дела, и с ними интересно и приятно работать. Но настойчивое желание руководства казаться "современными" и "гибкими" системы обработки и распределения задач превращает в кашу.
