Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-458b0a8b67 о компании Группа компаний «СНС»
18 марта 2021
@guest-458b0a8b67
Иркутск
История сотрудника
Зарплата зависит от того, как ты быстро сможешь договориться с точками, и готов ли ты работать до ночи. Т Е чисто от тебя. Новый автопарк. Интересные инвенты на праздники.
Система штрафов неадекватная, вы можете у механиков на мотаться на то что сами и не знали. Если район не благоприятный в плане продаж, и у вас нет серых точек, вам конец. Сплошная расписуха в которой вариться каждый тп, чтобы выжить. Если вы думаете что вас научат работе и объяснят, то нет, либо сам на ходу изучай, либо штрафы получай, св не заинтересован в вашем обучении от слова совсем.
25
25 комментариев
@guest-97c0c5da7c
18 марта 2021
Верно подметили: в любом нормальном современном бизнесе "волка ноги кормят" ;)
«Росписуха» - это, конечно, интересно. Но совершенно бесперспективно и жестко наказуемо.
При этом Компания дает все ресурсы для легальной успешной работы (адаптация новичков, повышение квалификации, четкие схемы действий, акции для ТТ, спец. программы мотивации, мощная маркетинг. поддержка продуктов и пр.). А еще возможность решать вопросы с непосредственным руководителем или даже через УК в пару кликов в корп. мобил. приложении.
Но есть обязательное условие: у сотрудника должно быть желание учиться, развиваться, напрягаться. В противном случае все претензии – к зеркалу.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
«Росписуха» - это, конечно, интересно. Но совершенно бесперспективно и жестко наказуемо.
При этом Компания дает все ресурсы для легальной успешной работы (адаптация новичков, повышение квалификации, четкие схемы действий, акции для ТТ, спец. программы мотивации, мощная маркетинг. поддержка продуктов и пр.). А еще возможность решать вопросы с непосредственным руководителем или даже через УК в пару кликов в корп. мобил. приложении.
Но есть обязательное условие: у сотрудника должно быть желание учиться, развиваться, напрягаться. В противном случае все претензии – к зеркалу.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-56cecea25e
18 марта 2021
Анастасия,учиться надо у лучших,ну проведите Вы уже в концов мастер класс,посадите суперов по городам на недельку в поля без той самой росписухи,пусть покажут всю Вашу мотивацию и квалификацию на живом примере, особенно по "областным" маршрутам. Хоть будет страна героев знать в лицо ,можно этот же конкурс среди директоров провести ,эти Вам так на 200-300 процентов закроют,хоть будет за что тыкать работников. А следом по следу СБ пустите по точкам,вот это будет ЦИРК,штрафы за росписуху надо брать с их зарплат,а то торговые,да торговые:).
@guest-663e93f531
18 марта 2021
И в офис пусть не возвращаются пока все не продадут.
@guest-77adb5a765
18 марта 2021
Коллеги,кто за,пишите в чат накипело,предложите конкурс в отношении суперов,хоть будете знать,что может и чему может научить Ваш начальник.
@guest-ff486853bf
22 марта 2021
Бывалый, не устаем Вас благодарить за Ваши бесценные советы и рекомендации!
Вот только актуальны они были бы лет 29 назад (на заре Компании) :).
Или Вы, такой просвещенный (с Ваших слов) о всех наших тонкостях, действительно считаете что в такой масштабный Компании с растущей из года в год выручкой за 29 лет не отработаны бизнес-процессы и механики их контроля?! ))
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Вот только актуальны они были бы лет 29 назад (на заре Компании) :).
Или Вы, такой просвещенный (с Ваших слов) о всех наших тонкостях, действительно считаете что в такой масштабный Компании с растущей из года в год выручкой за 29 лет не отработаны бизнес-процессы и механики их контроля?! ))
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-5f64bc9001
22 марта 2021
Анастасия, это вопрос или утверждение:),Вы уж определитесь.
@guest-a3ed025177
2 апреля 2021
Ребят, ну сколько можно уже ругаться, и что-то друг другу доказывать. ну сами же понимаете. недовольный будет писать что все плохо. А довольный будет писать, что все хорошо. Просто хочу отметить, что реально же компания много лет на рынке. и если бы все были недовольны, она бы уже обанкротилась.
@guest-84af63b05f
22 апреля 2021
Вот прочитал положительные отзывы на других площадках и задумался о коллективном разуме всех работников Компании ,в т.ч. и бывших,это же надо иметь такой талант одинаково мыслить и выражаться,прям таки буквально предложениями,что читаешь и думаешь,где-то я уже видел,ах да,отзывами выше,иногда и дословно предложениями. Ну,что,браво подборщикам из стольких соискателей, выбирают единомышленников (понятно почему так долго ждут ответа),что даже пишут одинаково,мыслят видимо тоже:),а может они его заучивают во время работы:).
@guest-31701c09df
4 мая 2021
А разве весь негатив не одинаковый? Тут на одной площадке и то мусолят одно и то же, и даже один отзыв разными именами с разными датами) Тоже заучивают, видимо, нуну)
@guest-b8e9ba48ae
20 мая 2021
Почитайте отзыв зав складом, соискателей на собеседование,что-то плохо Вы читаете Олег,между строк видимо. Подскажите чем закончился в итоге суд зав склада? Уж очень интересно.
@guest-f2bfe06131
10 июня 2021
А что больше поговорить не о чем? И на мои вопросы вы почему-то так и не ответили, в сторону увели вообще. Я вас не спрашивал о том, о чем вы начали мне отвечать.
@guest-cf95904c38
15 июня 2021
Олег, возьмите отпуск, на рыбалку сходите глядишь и паранойю рукой снимет.
@guest-9e01aeae8e
28 июня 2021
Чигирева пишет про повышение - сплошной обман. Год просил пройти курсы какие- нибудь . В итоге завтраками от тренера наелся досыта, дали презентацию которую я уже 10 раз видел.
Анастасия как может выгораживает компанию. Пишет Слишком прилизанные однотипные отзывы, читать противно, особенно когда знаешь всю кухню изнутри
Анастасия как может выгораживает компанию. Пишет Слишком прилизанные однотипные отзывы, читать противно, особенно когда знаешь всю кухню изнутри
@guest-e5642053ac
30 июня 2021
Спасибо за информацию, кот. помогает нам становиться лучше (а не «выгораживаться» ;)).
История сомнительная, т.к. перспективным (а тем более инициативным) сотрудникам ГК идет на встречу в их желании развиваться.
Будем благодарны за более подробную информацию по ситуации (при желании здесь или на feedback@sns.ru).
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
История сомнительная, т.к. перспективным (а тем более инициативным) сотрудникам ГК идет на встречу в их желании развиваться.
Будем благодарны за более подробную информацию по ситуации (при желании здесь или на feedback@sns.ru).
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-544171a661
30 июня 2021
Анастасия, ответьте а почему супервайзерами у Вас становятся не лучшие продажники ( говорю не про всех), а " ниже" средних ( даже не среднички) в разрезе продаж за год, обхвата территории, развития территории, вопрос какими такими видимыми для окружающих они обладают талантами и главное чему могут научить других?. Росписухи сотрудники и без них обучится могут. Каким местом они попадают на должности? Ладно бы это был один город, мы все понимаем , что в команде нужны " свои" люди, но видимо супера, это последние люди от которых зависят продажи.
@guest-0f70af7b32
5 июля 2021
Бывалый, не могу Вам ответить. Вот совсем никак. Потому что сложно комментировать фантастические истории, рожденные и живущие в чужой голове ;)
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-5b6edde0f5
6 июля 2021
Анастасия, с амбициозный зарплатой Вы уже насмешили всех (те, кто еще не в курсе см. переписки выше), не думаете, что фантастические истории, кто- то может подкрепить реальными доками, поверетьте таких работников в Компании много, опять получится, что не отвечаете за слова. Анастасия, ну Вы бы сознались всем, что Ваши тексты редактируются, знаем даже кто:), ну Вы маякните мы все пойдем. А то как-то смешно, тесты Вам правят, а смешно выглядите Вы.
@guest-eaae3d82d7
12 июля 2021
Бывалый, опять неведомые сущности в Вас говорят за всех наших сотрудников и все про всех знают ;))
Насчет фантастики: конечно, понимаем, что это Ваш конек. Но все же, может, попробуете наш подход – четко, по факту, без сантиментов и уже, наконец, расскажете правдивую душещипательную историю Вашей работы в ГК?
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Насчет фантастики: конечно, понимаем, что это Ваш конек. Но все же, может, попробуете наш подход – четко, по факту, без сантиментов и уже, наконец, расскажете правдивую душещипательную историю Вашей работы в ГК?
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-63acd33be3
12 июля 2021
Анастасия, а как у Вас борются с инфляцией и как часто повышается зарплата? Насчет выдачи фруктика за счет Компании на ежедневной основе, мы помним, сохранилась эта традиция? А как реальные переработки оплачиваются Компанией? Анастасия, чего рассказывать то, вот вопросами и спрашиваю, только все ответов дождаться не могу, который год :), а Вы о возвышкнном, о космосе.
@guest-705c8511c2
20 июля 2021
Бывалый, конечно, уже готовим для Вас подробное описание всех наших внутренних бизнес-процессов и готовим «ключ от квартиры, где деньги лежат» ;))
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-4c052161f1
21 июля 2021
Уважаемые коллеги, расскажите, как у Вас обстоят дела? Вот , где надо пиарить себя с " хорошей" стороны, все уклоняется Анастасия у Вас в бизнес процессы. Ну согласитесь , Анастасия, не каждая Компания за переработки выдает/ выдавала по итогам дня фруктик- яблоко, банан или апельсин, это надо пиарить как один из положительных моментов оплаты переработок, опять же работник принесет его домой угостит жену или ребенка. А процент оплаты ежегодной инфляции заложили законодательно, так что извините ничего личного:).
@guest-18ed3a9cdc
22 июля 2021
Бывалый, все тяжелее сочинять негатив про нас, уже до бананов дошли?!))
Увы, фрукты – это просто фрукты = витамины, без подтекста. У нас еще много других приятностей для сотрудников есть. И полезностей тоже (например, обеспечение безопасности сотрудников в ковидные времена, на которые ГК тратит большие деньги). Насчет инфляции и переработок: не волнуйтесь, это у нас тоже не остается без внимания.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Увы, фрукты – это просто фрукты = витамины, без подтекста. У нас еще много других приятностей для сотрудников есть. И полезностей тоже (например, обеспечение безопасности сотрудников в ковидные времена, на которые ГК тратит большие деньги). Насчет инфляции и переработок: не волнуйтесь, это у нас тоже не остается без внимания.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-e82b45be05
23 июля 2021
Анастасия и здесь у меня для Вас печальные новости тоже, наблюдаю очень часто работников Компании и не вижу на них средств так сказать индивидуальной защиты в точках. Все таки реклама с фруктами принесла бы Вам больше пользы, какая не какая, а оплата переработок. Вот жена будет кричать дома, что так поздно, а он ей фруктик, ну или водичку возвращенную точками, конечно энергетик на ночь лучше не давать, ну опять же сигаретка есть, все так сказать для пользы здоровья.
@guest-f87975aefb
29 июля 2021
Бывалый, так мы пишем про обеспечение средствами защиты (а не про принуждение). Если это не очередная Ваша фантазия и кто-то рискует ходить без СИЗ, то это уже ответственность и риски самого кого-то и торговой точки, которая это допускает.
Остальной космический поток Ваших мыслей сложно комментировать. Давайте лучше мы Вам отправим связку бананов, чтобы не так обидно/завидно было ;))
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
Остальной космический поток Ваших мыслей сложно комментировать. Давайте лучше мы Вам отправим связку бананов, чтобы не так обидно/завидно было ;))
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".
@guest-7019760719
29 июля 2021
И опять Анастасия, Вы нас пытаетесь водить за нос, почитайте возмещение расходов на профилактику работодателям со стороны ФСС. Вот как со стороны выглядит Ваша ситуация: Утро, Анастасия пришла на работу, увидела отзывы, вздохнула тяжело, так как опять придется напрягать мышцу, выдухнула и пошла к товарищу совсем по-старше со словами что писать, он ей размывчато сказал лишь бы отвязатся, а Анастасия не проверив давай строчить. Анастасия, Вы не задумывались по каким параметрам Вас выбирали? Согласитесь с такими текстами было бы странно видеть серьезного солидного, думающего человека. Ну перед тем как что-то писать, ну поищите информацию в интернете, спросите у людей по-старше, Вы вроде как должны позиционировать серьезную Компанию, а попадаете вечно впросак.
Другие отзывы
1.0
@guest-9bf90a5124
31 октября 2024
Достоинства
Вовремя выплата ЗП
Недостатки
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
0.0
@guest-18cf4c0b1e
3 января 2024
История сотрудника
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-6f33a39d26
15 февраля 2023
Казань
История сотрудника
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
2.0
@guest-9288f8494f
8 февраля 2023
Казань
История сотрудника
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
1.0
@guest-16a1dbf3e2
29 января 2023
Москва
История сотрудника
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.