Отсутствуют
Шараш-монтаж в классическом своём исполнении. Итак, голые факты:
1. Оформление в штат через несколько месяцев. Отдел кадров аргументирует это тем, что у них должна стоять официальная задача от бухгалтерии на оформление нового сотрудника. Получение этой самой задачи растягивается надолго, есть терпилы, которые ждут по полгода.
2. Текучесть кадров зашкаливающая: 3а два года сменилась вся бухгалтерия и весь отдел кадров. За последние полгода 4 бухгалтера по з/п. Данная вакансия самая острая и незакрывающаяся. Не хотят зарплатники здесь оставаться. Категорически. Поработают 10-20 дней и уходят.
3. Серая-серая зарплата. В трудовом договоре сумма по МРОТу, самая низкая. Когда приходит аванс – 5-8 тыс. руб., его частенько вообще не замечаешь на карте. На собеседованиях эйчары всегда делает упор на то, что компания будет переходить на «белую» з/п в будущем. Это исключительно уловка в расчёте на то, чтобы привлечь кандидатов. К людям здесь относятся откровенно по-скотски, хороших специалистов не ценят и «обеляться» Джамбо и его хвост из юрлиц не будет никогда.
4.