Отзыв сотрудника @guest-0ad767dab2 о компании StudyLab

История сотрудника
Плюсы: К сотрудникам уважительное отношение. В StudyLab официальное трудоустройство и белая зарплата, это плюс, т.к. я предпочитаю стабильность. За хорошие результаты можно получать бонусы, в целом активность и стремление сотрудников всячески поощряется. Все в коллективе относятся друг к другу по-человечески. Например, если что-то случится, то можно пораньше отпроситься с работы, руководство лояльное, идет навстречу.Минусы: Работа ответственная, надо всегда показывать результат, проявлять себя. Иногда приходится работать по выходным, когда проходят мероприятия.

История сотрудника
В компании очень теплая и комфортная атмосфера для работы, и тут хочется отметить всех: и отзывчивых коллег, и вдохновляющего руководителя, сам офис и пространство Школы, которые каждый день задают настроение. Проработав в SL чуть более 3-х лет, могу с уверенностью сказать, что такого единства духа я не встречала. Команда мотивирована и ориентирована на результат, при этом нет "пустого" достигаторства, а есть сплоченные действия, помощь друг другу (что важно!) и бережное отношение. В SL ценят человека и его труд, потому что иначе никак))-

История сотрудника
Я успешно работала в компании более 7 лет. Образование всегда у меня вызывало интерес, особенно, за рубежом. Для меня StudyLab - вдохновляющий опыт, путь развития и раскрытия потенциала. StudyLab - уникальный проект для тех, кто «горит» сферой образования за рубежом, любит вызовы и нестандартные задачи. Здесь нет четких рамок и границ, сотрудники сами являются творцами своего дела. Здесь важна любовь, горящие глаза и драйв во всем, что делаешь. Здесь все строится на взаимном уважении, эмпатии и сотворчестве. Для кого-то важно действовать по инструкциям и регламентам, для меня были важны творчество и самовыражение.За время работы было реализовано много интересных и успешных проектов. Я благодарна компании за возможность погружения в процессы, интересные задачи, проработки нестандартных концепций и самовыражения. Руководитель и душа компании - Татьяна – чуткая, внимательная и справедливая. Каждый сотрудник всегда услышан, может обратиться с вопросом, предложить идеи, точки развития. Мнение каждого здесь важно и ценно. Люди – одна и основных ценностей StudyLab. Каждый является важным звеном, экспертном своего направления. Здесь нет безразличных людей, каждый любит то, что делает. В компании много интересных брейнстормингов, стратегических сессий, полезных мастер-классов и семинаров. Корпоративная культура наполнена особым уютом, теплом и самыми яркими событиями.В StudyLab преподает вовлеченная и экспертная команда российских и зарубежных педагогов. Мне всегда хотелось быть на месте клиентов, предвкушая интересное путешествие в тот или иной предмет или проект. В школе StudyLab педагоги могут реализовывать профессиональные и творческие навыки, помогая каждому ученику раскрывать потенциал, добиваться успехов и верить в себя. К педагогам в компании очень трепетное отношение, ведь каждый выполняет важную миссию в образовательном процессе учеников и достижении самых высоких результатов.Для меня StudyLab – это школа, интересный и увлекательный проект, где я приобрела новые знания, навыки и эспертизу. Я искренне благодарна Татьяне и всей команде за предоставленные возможности, доверие и веру. Пришло время двигаться дальше, но StudyLab навсегда в моем сердце…Нет

История сотрудника
Я проработала в СтадиЛаб более двух лет, после чего уехала учиться на магистратуру за рубеж. Сейчас, годы спустя, приезжая в Россию, я все ещё навещаю офис (и я знаю других бывших коллег, которые делают то же самое). Те 2 года в офисе были очень интенсивными, не без сложных дней, но вот почему СтадиЛаб занимает в моем сердце особое место:•Меня взяли в команду не за блестящее резюме, а за горящие энтузиазмом глаза, желание работать в сфере образования за рубежом и личные качества, которые я продемонстрировала на собеседовании. При найме было тестирование, были ситуационные и поведенческие вопросы, и были в том числе вопросы о моих интересах. Я теперь работаю в эйчар, и сама провела сотни собеседований; я знаю по опыту, что все вопросы при общении с соискателем не просто так. Расслабьтесь, откройтесь, позвольте узнать себя не только с точки зрения навыков, но и на личном уровне. Личные качества в этой сфере гораздо важнее предыдущего опыта, и в СтадиЛаб это знают. Вас будут "растить" как в плане навыков (hard skills), так и в плане качеств (soft skills).•Когда через месяц работы мне захотелось увеличить оговорённые доход, я пришла к руководителю (Татьяне). Она меня выслушала, узнала, что конкретно мне нравилось/ не нравилось в выполняемой работе, и перевела в другой отдел. Там я и проработала все остальное время. Мне пришлось вырасти в эту должность и многому научиться, но меня поддерживала команда и руководитель.•Татьяна Бусаргина для меня была комфортным руководителем, хотя она может кому-то не подходить по стилю управления. Её увлеченность тренингами я воспринимаю прежде всего как попытку помочь сотрудникам раскрыть потенциал, работать эффективнее, улучшить личные качества, и уже как следствие конечно улучшить бизнес-показатели. СтадиЛаб для неё дорогой сердцу проект, в который она много вкладывает. Находясь во главе компании с десятками сотрудников, невозможно избежать негатива от нескольких обиженных подчинённых. Неприятно, что доходит до публичных личных атак. Я скажу только то, что я поддерживаю отношения с Татьяной уже 10 лет, и бесконечно ее уважаю, восхищаюсь, и благодарна ей за оказанную поддержку.•Работа в СтадиЛаб не ограничивалась выполнением чётко оговорённого функционала от звонка до звонка. Были интересные проекты, увеселительные мероприятия, тренинги, командировки за рубеж. Я работала в команде амбициозных и талантливых сотрудников, общалась с удивительными людьми (клиентами, преподавателями, тренерами, партнерами) – моя работа открыла мне доступ к людям, с которыми иначе мои пути бы не пересеклись.•Я уволилась, чтобы осуществить свою мечту получить высшее образование за рубежом. В последний день Татьяна выдала мне внушительную премию. После моего отъезда мы поддерживали рабочие отношения со СтадиЛаб: я удалённо работала над проектами несколько месяцев, пока могла это делать.В остальном не буду дублировать информацию из других отзывов. Всё хорошее БЫЛО. Сложности тоже были. Отношения остались хорошие, я благодарна за всесторонний рост и возможности. Это дорогого стоит.•Недостатком была негибкая и непрозрачная структура оплаты труда. Размер зарплаты был фиксированным и устанавливался по результатам собеседования. Что делать дальше, чтобы его увеличить, было непонятно, то есть не было критерия для роста дохода или индексации. •Помимо этого, характер услуг и требовательность клиентов уровня клиентуры СтадиЛаб предполагала доступность для контакта в том числе и вне рабочего времени. В основном это значило ответить на смс-сообщение вечером или на звонок в выходной. Большинство вопросов мне в итоге не приходилось решать в нерабочее время, хотя была пара ЧП. Также раза два в год компания устраивала выставки для клиентов по выходным, на которых мы работали. Эти выходы оплачивались, но по стандартной дневной ставке. Оплаты переработок в принципе не помню.•Тренинги по улучшению эффективности и личному развитию были поголовными, и порой конкурировали с требованием выполнять непосредственные обязанности. Сейчас я ценю большое количество методик, советов и практических рекомендаций по планированию работы, но в условиях большой загрузки обязательное обучение не всегда казалось продуктивным решением. Если бы участие было необязательным, было бы проще выбирать, что нужно конкретно мне. Кроме того, обратная связь от руководителя и коллег о том, что получалось хорошо, а что можно улучшить, тоже была бы полезной. Иногда было ощущение, что я не знаю, хорошо ли я справляюсь или есть над чем поработать.•Лето – сезон завершения цикла услуг для всех отделов по образованию и визам, так что летом самая жара в плане объема работы. Отпуск планировать на лето было сложно, потому что свою работу на коллегу не спихнуть. Это специфика сферы.СтадиЛаб – это не традиционный Дандер Миффлин, продающий бумагу каждому желающему; это компания по оказанию услуг премиального уровня. Каждый клиент индивидуален в своих требованиях и ожиданиях, и задача сотрудников – декодировать эти требования и предложить решения. Тем, кто ищет офис, в котором через месяц всё понятно и однообразно, в СтадиЛаб будет некомфортно. Тем, кто готов решать нетривиальные задача, работать в команде с энергичными профессионалами и помогать клиентам получить доступ к качественному образованию, стоит рассмотреть СтадиЛаб в качестве работодателя.

История сотрудника
доброжелательные преподаватели* HR задавала дурацкие вопросы, всяческим образом ставила себя выше собеседника, позвали на должность менеджера по продажам, в итоге читая мое резюме сообщила что я подойду только на роль секретаря или как там это у них называется (ходить в подносами с чаем для гостей). Вопрос: прежде чем звать на собеседование вы читали мое резюме?:) Если кандидат вам не подходит по резюме - зачем его звать на собеседование и тратить время? * общение с Татьяной - руководителей сея гадюшника. ОЙ, это вообще смех. Она вела себя отвратно, хихикала над ответами, но кроме жалости не вызывала больше никаких эмоций. "Какой ваш любимый актер" - был один из вопросов..Ну как бы мне не сложно ответить, но при чем это здесь? Желание поставить человека в странное положение?Развлечься? Жалкая дамочка, такая ненатуральная, жеманная, фу фу фу.* так при этом после пробного дня мне прислали отказ в работе с комментариями чуть ли не в хамской форме. из разряда: "девушка была нерасторопной" ахаха это прям смешно было. НУ как бы да..с подносами у вас там я не нанималась работать. При этом, самое уморительное: звонит мне через месяц вторая HR и предлагает у них работу..А я как бы уже устроилась на работу, достойную моих навыков:) То есть у них даже нет никакой кооперации внутри, даже не знают кого они собеседовали, а кого нет. Мы с ней посмеялись над ситуацией, она ктсати оказалась более адекватной нежели других двух жеманных куриц.