Мнения сотрудников ценились, а идеи обсуждались.
Карьерный рост в компании действительно возможен, особенно для тех, кто проявляет инициативу и берет на себя дополнительные задачи.
Начальство часто подмечало трудолюбие и вкладывало в обучение.
Однажды мне доверили важный проект после успешного завершения нескольких небольших задач, что стало хорошим толчком для моего профессионального развития.
Читать дальше Однажды мне доверили важный проект после успешного завершения нескольких небольших задач, что стало хорошим толчком для моего профессионального развития. Иногда работа могла быть требовательной, особенно во время запуска новых проектов, но команда всегда объединялась для достижения целей. Любое напряжение быстро исчезало благодаря отличному чувству юмора коллег и поддержке. Важно было уметь быстро адаптироваться к изменениям, но это делало работу более интересной. В целом, уйти из компании было сложным решением, так как весь опыт был ценным и обогащающим.
Столкнулся с несколькими серьезными проблемами.
Например, отсутствие четкого плана развития и взаимопонимания между отделами часто приводило к задержкам и переработкам.
Премии выплачивались нерегулярно и зависели от субъективного мнения руководства, что вызывало недовольство у многих сотрудников.
Читать дальше Премии выплачивались нерегулярно и зависели от субъективного мнения руководства, что вызывало недовольство у многих сотрудников. Для решения этих проблем пришлось активно искать компромиссы и самостоятельно договариваться с коллегами, чтобы улучшить координацию. Поддержка развития была, но в формате редких тренингов, которые не всегда соответствовали реальным потребностям сотрудников. В итоге выяснилось, что культура компании не поддерживает инициативных работников, стремящихся к профессиональному росту. Ушел по собственному желанию, разочарованный отсутствием перспектив.
