Работа вызывает смешанные чувства.
С одной стороны, коллектив дружный и атмосфера приятная.
С другой, есть вопросы к структуре и некоторым процессам.
Постоянно ощущается нехватка ясности в задачах и целях.
Руководство активно поддерживает инициативу, будь то новое решение для оптимизации процессов или предложение по улучшению командного взаимодействия.
Однажды предложила внедрение нового софта для учета задач, и, несмотря на временный статус, инициатива была одобрена и реализована в течение месяца.