Культура обсуждения ошибок настолько открытая, люди спокойно делятся неудачами, зная, что это поможет всем стать лучше.
Офис всегда в идеальном порядке, поддерживать чистоту просто.
Работа вызывает смешанные чувства.
С одной стороны, коллектив дружный и атмосфера приятная.
С другой, есть вопросы к структуре и некоторым процессам.
Постоянно ощущается нехватка ясности в задачах и целях.
Руководство активно поддерживает инициативу, будь то новое решение для оптимизации процессов или предложение по улучшению командного взаимодействия.
Однажды предложила внедрение нового софта для учета задач, и, несмотря на временный статус, инициатива была одобрена и реализована в течение месяца.