Работа вызывает смешанные чувства.
С одной стороны, коллектив дружный и атмосфера приятная.
С другой, есть вопросы к структуре и некоторым процессам.
Постоянно ощущается нехватка ясности в задачах и целях.
Хотя руководство поддерживает инициативу, зачастую приходится сталкиваться с перегруженностью.
Читать дальше Хотя руководство поддерживает инициативу, зачастую приходится сталкиваться с перегруженностью. Планирую развиваться профессионально, но сталкиваюсь с недостатком четких руководящих указаний. Хочу научиться управлять временем и задачами более эффективно, а также надеюсь найти возможности для карьерного роста. Немного разочарован темпами развития внутри компании. Делегирование у нас приветствуется, но на практике это часто приводит к хаосу и путанице. Хотелось бы больше прозрачности и структурированности в этом вопросе. В будущем надеюсь на улучшение организации и понимание, что именно нужно делать для достижения успеха.
Руководство активно поддерживает инициативу, будь то новое решение для оптимизации процессов или предложение по улучшению командного взаимодействия.
Однажды предложила внедрение нового софта для учета задач, и, несмотря на временный статус, инициатива была одобрена и реализована в течение месяца.
Читать дальше Однажды предложила внедрение нового софта для учета задач, и, несмотря на временный статус, инициатива была одобрена и реализована в течение месяца. Заметила, что задачи часто приоритетны только на словах, а не в реальных действиях. Это иногда мешает сосредоточиться на выполнении важных дел. Коммуникация в команде налажена хорошо, но иногда ощущается нехватка структурированности в обсуждениях. Рабочие моменты проходят в основном в дружеской обстановке, сотрудники всегда готовые поддержать и ответить на вопросы. В целом, работы много, но всегда есть место для проявления себя и предложений, даже на временной позиции, что редкость для многих компаний.
