БТК

История сотрудника
Откликнулась на 2 вакансс в Бтк.Сказали мы вам перезвоним.Вакансии висят до сих пор и до сих пор не перезвонилиВ объявлении одни номера телефонов,звонишь дают другие и так по кругу

История сотрудника
Не увидел .Пытался устроится в БТК Груп город Шахты . Получил отказ . Сотрудница объяснила что вы не прошли согласование в службе безопасности . На мой вопрос указать причину такого решения ответили что эта информация конфиденциальная . Бесплатный цирк . Это выглядит так . Мы вас не берём потому что нам так захотелось . С таким отношением и подходом к делу в компании будет постоянный недобор сотрудников .Потому что каждое решение должно быть аргументировано . Не умеете работать с людьми не беритесь . Не знаю как там на производстве но отдел кадров нужно менять или учить правильно работать , иначе на производстве не будет хороших сотрудников . Потому что они их или не найдут или не пропустят через так называемую строго секретную службу безопасности.

История сотрудника
Белая зпЭто просто ужасс. Стоит идти только если у вас совсем все плохо и вас никуда не берут. Руководство не в себе. Общение граничит с параноей или даже за ней местами. ИТ отдел главная беда компании.

История сотрудника
Зп вовремяЭту же зп в апреле снизили на 20%%, заставив написать заявление за свой счёт на 4 дня/ мес.

История сотрудника
никакихПлюсов данной компании нет. Работодатель не выполняет требования законодательства РФ. В организации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы не связанные с его должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники и притягивают своих родственников, заключают договора со своими интересами, а не с интересами собственника. Увольняют людей не законно. Руководство делает вид что что-то знают по факту не квалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь я всегда готов помочь остановить этих беспредельщиков.ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:Поменять все руководство казначейство и весь ТОП. Усилить контроль за договорными отношениями.

История сотрудника
Вообще не знаю положительных сторонНу что вам рассказать дорогие соискатели работы!Компания БТК это полный ужас. На собеседование все рассказывают красиво, мы целый холдинг и так далее, сразу говорят, что задерживают зп на 2 недели. По факту они задерживают больше чем на месяц. В компании нет денег, и они торчат всем поставщикам, постоянные просрочки платежей, собственно из-за этого они лишились всех контрактов. В ассортименте компании сейчас планшеты Wexler, которые никому не нужны, обычная Китайщина, 90% народу такого бренда вообще не слышали, брак зашкаливает пределы возможного. Есть еще телевизоры Izumi, такое же, как и планшеты. Ну и неплохой ассортимент по системной интеграции, это наверное их как-то и вытягивает.Ну а теперь перейдем к оптовому отделу продаж. Он делится на 3 отдела, отдел системной интеграции, отдел Федеральных сетей и отдел широкопрофильной дистрибуции (образно называется так, но по факту товара нет для продажи)Все старые менеджеры, которые там сидят они просто красавцы! Им урезают оклады, не платят премии по году!!! ГОД не получают премию, это норма для БТК, отсюда и вывод, что все сидят на откатах. Так же есть коммерческий директор он 100% еврей и откатчик. Со всеми сетями дружит, откаты их пилит, в общем молодец мужик, нашел себя в компании.В общем подумайте очень хорошо, стоит ли Вам идти работать сюда.

История сотрудника
Удобная столовая,удобно устроено питание.Хороший коллектив(конечно,не все,но приятные люди были)повторю все,что писали ниже. Верховное руководство совершенно не умеет руководить.Экономят на людях,все время выискивают способы недоплатить бонусы,кидаются в идиотские авантюры,про корпоративные праздники уже давно забыли-у компании "нет денег"(на всё нет денег),руководителей и их заместителей стало больше,чем "рабочих лошадок".И конечно всегда во всех проблемах виноват менеджер! и конечно очень много вранья и обещаний со стороны директоров.Мотивационная схема менялась за год несколько раз,и оглашалась только на словах,без письменных подтверждений.Кто хочет потерять время-вступайте в ряды менеджеров БТК

История сотрудника
Компания отличная. Раньше питание было бесплатное и соцпакет, банкеты шикарные устраивались, сейчас все попроще но в целом хорошо.(Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) - оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева ;) Юлёк, привет тебе ;) )))НЕМНОГО ДОБАВЛЮ к Автор: А..Подтверждаю выше написанное, Юля Андреева -НЕПОТОПЛЯЕМАЯ (остается только догадываться почему). При первой волне увольнений взяла самых сладких клиентов и выписывая 1-2 счета в неделю остальное время ногти красит и по телефону болтает.Сейчас произошли глобальные изменения не в лучшую сторону изменились базовые оклады и мотивация и Юля Андреева немного сникла (Вероятно это сказалось на выплате кредита за квартиру), советую всем ,кто идет работать в БТК держаться от нее на расстоянии. Резервы под себя снимает, жалуется руководству, стучит, и вообще ведет диверсионную деятельность против своих же сотрудников. Но была у нас еще одна пациентка, сейчас в декрете но скоро выйдет Алена Болдижар, так это вообще песня.

История сотрудника
В 2007 был хороший коллектив - спасибо Наташе Глыбовой... Но её тоже ведь убрали...Сначала - не хотят платить свыше 50, даже если заработал. Начинаются опозданию на работу, сломал стул или разбил чашку и др. Потом - внезапно меняют план продаж 25-28 числа))) Осталось два дня, уже казалось натянул на план - всё, давай ещё миллионов столько то - очень подло.. Ну и наконец - денег не платят категорически при увольнении. Увольняли 2 раза полный штат отдела продаж (один раз до нас) - оставалась всегда девочка по имени Юля Андреева ;) Юлёк, привет тебе ;) Так что - калл, не стоит..

История сотрудника
Хорошо подвешенный язык у руководства. Выглядит все очень замечательно....но только на первый взглядЯвный непрофессионализм топ-менеджеров. Обман при выплате ЗП. Социальная незащищенность. Очень много бюрократии. При увольнении только обещают выплатить деньги, но на деле ничего не выплачивают, прикрываясь чьими то распоряжениями...Но тем не менее постоянно звонят и консультируются по работе. Очень неприятное место.

История сотрудника
Стабильная зп на испытательный срок+хороший коллективРаботал в компании несколько месяцев.Кроме хорошего коллектива и удобной столовой ничего хорошего не скажу.Мотивация за это время пересматривалась дважды(с момента оглашения на собеседовании),бонусы выдаются лишь при выполнении отделом плана,а примут ли план высшие руководители или нет-большой вопрос.Постоянно требуют отчеты-объяснения-планы и т.п.,неважно насколько это совпадает с реальным положением вещей.Очень много бюрократии,столько еще за всю свою жизнь не ел :)

История сотрудника
Не указаныБраво автору! COOL!не каждый решиться такое написать... Но это реально правда.Удачи всем. И автору.

История сотрудника
Не указаныТак и есть... Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться...Работу уже ищу. )))

История сотрудника
Не указаныБЫЛО ТАКОЕ! ТОЧНО!АЙ МОЛОДЦА!

История сотрудника
При приёме на работу не обманули сразу.Обманули впоследствии при выплатах заработной платы. Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!И запомните фамилии многообещающих руководителей:- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.И в завершении письма привожу письма без исправлений:From: Маслов, Валерий ВалерьевичSent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PMTo: sale_seti; sale_distiCc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена ИвановнаSubject: RE: последние структурные измененияВ связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:- компенсация за использование мобильного телефона;- дополнительное медицинское страхование;- компенсация за питание в корпоративной столовой;- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;- выплаты материальной помощи;- возможность получения и размещения займов в компании;- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;- возможность посещения корпоративных мероприятий;- прочие бонусы.3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.Следующее письмо:From: Маслов, Валерий ВалерьевичSent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AMTo: sale_seti; sale_distiCc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена ИвановнаSubject: RE: последние структурные измененияСообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;3) увольнение по соглашению сторон.И последнее письмо:From: Круглов, Александр НиколаевичSent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AMTo: ..........Subject: FW: решение по завершению работыКоллеги,Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.Если есть вопросы, подходите.С уважением,Александр КругловПосмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.